Les petites i mitjanes empreses, en la lluita de les onades, la gent de Hongda adopten una actitud pragmàtica, un ritme fort, passant la saviesa antiga de Quanzhou en el caràcter de talent excel·lent per a la tecnologia intel·ligent, la reinterpretació de la "No hi ha victòries" de l'Esperit.

Davant de nous reptes i nous viatges, amb esperit d'innovació i treball dur, salparem cap a la victòria en el mercat de les peces del tren d'aterratge per a maquinària de construcció i avançarem amb valentia.

Professor de la Harvard Business School parlant, en el passat per veure el rendiment d'una empresa només per veure el llibre, i ara més a la cultura de l'empresa i la cohesió de les cultures corporatives, que és la clau de l'empresa per al desenvolupament sostenible.Desenvolupament empresarial, la cultura empresarial és un requisit necessari per a una determinada etapa, la competència de les empreses modernes és una de la competència, però la gent confia en la cultura per unir-se, da da empresa construïda al voltant de la cultura refinada, promoure l'esperit Hongda, formar un bon negoci harmoniós ambient dins de l'empresa en la creació d'un treball positiu, progressiu, dur i l'ambient, basat en el seu propi, per fer la seva feina.